ด้านบริหาร

แก้ไขล่าสุด 21 มิ.ย. 2568

ภารกิจ และหน้าที่

ร่วมกำหนดนโยบาย จัดทำแผนยุทธศาสตร์ของกลุ่มการพยาบาล และพิจารณาแผนปฏิบัติการ/แผนงานโครงการ หน่วยงานต่างๆ เพื่อตอบสนองพันธกิจ วิสัยทัศน์ขององค์กรพยาบาล และโรงพยาบาล
วิเคราะห์ภาระงานและอัตรากำลังบุคลากรทางการพยาบาล และจัดทำเกณฑ์บริหารอัตรากำลังในภาวะปกติและฉุกเฉิน เพื่อวางแผนกำลังคน
จัดทำฐานข้อมูลบุคลากรทางการพยาบาล บรรจุ แต่งตั้ง โยกย้าย ลาออก เลื่อนระดับให้เป็นปัจจุบัน
จัดทำแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลของกลุ่มการพยาบาลให้มีประสิทธิภาพ ในการสรรหา การคัดเลือกบุคลากรทางการพยาบาลเข้าปฏิบัติงาน
จัดทำแผนความก้าวหน้าตามบันไดอาชีพของบุคลากรทางการพยาบาล
พัฒนาการนิเทศทางการพยาบาล ติดตามนิเทศการปฏิบัติการพยาบาล ร่วมกับหัวหน้าพยาบาล หัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาลผู้ป่วย หัวหน้าหอผู้ป่วย/หัวหน้างาน
ประเมินผลดำเนินการตามแผนยุทธศาสตร์ของกลุ่มการพยาบาล รวบรวมวิเคราะห์ข้อมูลตัวชี้วัด การบรรลุเป้าหมาย รายงานต่อคณะกรรมการบริหารกลุ่มการพยาบาล อย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง
จัดทำเกณฑ์ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มภารกิจการพยาบาล
ร่วมกำหนดเกณฑ์และแนวทางพิจารณาให้ค่าตอบแทนพิเศษ พตส P4Pและดูแลการจัดทำเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเงิน และค่าตอบแทนต่างๆ
ร่วมตรวจสอบและอนุมัติตารางเวรบุคลากรกลุ่มภารกิจการพยาบาล ดูแลการจัดทำเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนต่างๆ และติดตามประเมินผล
สนับสนุนการจัดบริการการศึกษาของสถาบันการศึกษาและองค์กรต่างๆ
ปฐมนิเทศเจ้าหน้าที่ใหม่/ย้าย วางแผนการประเมินผลและกำกับติดตาม
วางแผนการประเมินผลและกำกับติดตามจริยธรรม/จรรยาบรรณวิชาชีพ ทุก6 เดือน และร่วมวิเคราะห์จัดการข้อร้องเรียน และแนวทางการพัฒนาป้องกันการเกิดซ้ำ
สร้างเสริมบรรยากาศในการทำงาน ขวัญกำลังใจ /ความปลอดภัยในการทำงานให้บุคลากรทุกคนมีความสุขในการทำงาน